Правила внутреннего распорядка
9 августа 2019 г.
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
КОГБУЗ «Юрьянская районная больница»
I. Общие положения.
1.1. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:КОГБУЗ «Юрьянская районная больница»
I. Общие положения.
Свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы, обеспечению охраны здоровья населения и высокого уровня оказания ему медицинской помощи, повышению производительности труда.
1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка решаются администрацией в пределах предоставленных ей прав, а в случае предусмотренных действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом. Эти вопросы так же решаются трудовым коллективом в соответствии с его полномочиями.
II. Порядок приема и увольнения работников.
2.1 Сотрудники КОГБУЗ «Юрьянская РБ» реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора.2.2. Трудовой договор может заключаться:
- ü на неопределенный срок;
ü на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) по инициативе работодателя либо работника;
- · Паспорт РФ;
· Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
· Индивидуальный номер налогоплательщика;
· Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
· Документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
· Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Прием на работу оформляется приказом главного врача КОГБУЗ «Юрьянской РБ», изданным на основании заключенного в письменной форме трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. Содержание приказа главного врача должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При приеме на работу или переводе его на другую работу работодатель обязан:
Ñ ознакомить работника с настоящими правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором;
- Ñ разъяснить работнику его права и обязанности;
Ñ проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране.
2.5. Расторжение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
- Расторжение трудового договора оформляется приказом главного врача.
III. Основные права и обязанности сотрудников
КОГБУЗ «Юрьянская РБ».
КОГБУЗ «Юрьянская РБ».
1.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;
1.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
1.1.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
1.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы;
1.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
1.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
1.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
1.1.8. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
1.1.9. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке установленном законодательством РФ;
1.1.10. возмещение вреда, причиненному работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в порядке установленном законодательством РФ;
3.2 Работники обязаны:
- 3.2.1. соблюдать правила внутреннего распорядка КОГБУЗ «Юрьянской РБ»;
3.2.2. добросовестно выполнять свои функциональные обязанности;
- 3.2.4. повышать качество и культуру оказания медицинской помощи;
3.2.5. внедрять в практику работы достижения современной медицины;
3.2.7. Бережно относиться к имуществу КОГБУЗ «Юрьянской РБ» и других работников;
3.2.8. Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества КОГБУЗ «Юрьянской РБ»;
3.2.9. Содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, соблюдать чистоту в отделении, кабинете, а так же на территории КОГБУЗ «Юрьянской РБ», передавать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии;
- 3.2.10. Соблюдать профессиональную этику;
3.2.11. Систематически повышать профессиональную квалификацию.
IV. Основные права и обязанности работодателя.
4.1. Работодатель имеет право:4.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;
- 4.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
4.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу КОГБУЗ «Юрьянская РБ» и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
4.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности, в порядке установленном законодательством РФ;
4.1.6. принимать локальные нормативные акты.
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров;
4.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
4.2.3. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и др.)
4.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, документацией, спецодеждой и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
4.2.5. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
4.2.6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором.
4.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор, в порядке установленном законодательством РФ;
4.2.8 Обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнения трудового коллектива; постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;
4.2.9 Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний; в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, молоко и др.), обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовать надлежащий уход за этими средствами;
4.2.10. исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ.
V. Рабочее время и его использование.
Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю.Устанавливается следующее время начала и окончания работы:
5.1. Поликлиника:
Поликлиника работает с 800 до 1630, перерыв на обед с 1200 до 1230.
Продолжительность рабочей недели – пять дней с двумя выходными днями.
Следующим категориям работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:
(на основании Постановления Правительства РФ от 14.02.2003 № 101).
Наимеование должности | Продолжительность рабочего времени | Режим рабочего времени |
| 1. врач-эндокринолог 2. врач-офтальмолог 3. врач-отоларинголог 4.врач-стоматолог 5. зубной врач 6. врач- зубопротезного кабинета 7. женщины ФАПов 8. зубной техник 9. врач ультразвуковой диагностики 10. врач-эндоскопист 11. мед. сестра кабинета эндоскопии 12. мед. сестра ультразвуковой диагностики 13. мед. сестра по физиотерапии | 33 часа в неделю | с 800 до 1506, перерыв на обед с 1200 до 1230 |
| 1. врач-психиатр-нарколог 2. врач-невролог 3. врач -дерматовенеролог 4. врач-инфекционист 5. бактериологическая лаборатория 6. помощник врача-эпидемиолога 7. медицинский дезинфектор 8. фельдшер-лаборант 9. заведующий лабораторией – врач клинической лабораторной диагностики 10. мед. сестра наркологического кабинета 11. мед. сестра психиатрического кабинета | 36 часов в неделю | с 800 до 1542, перерыв на обед с 1200 до 1230 |
| 1. врач-фтизиатр
2. врач-патологоанатом 3. заведующий рентгенологическим кабинетом – врач – рентгенолог 4. санитарка рентгенологического кабинета 5. санитарка флюорографического кабинета 6. медицинская сестра фтизиатрического кабинета 7. рентгенолаборант | 30 часов в неделю | С 8-00 до 14-30 перерыв на обед с 12-00 до 12-30 1 смена: с 800 до 1430 2 смена: с 1000 до 1630, перерыв на обед 12-00 до 12-30 |
| 1. врач - терапевт участковый 2. врач – педиатр участковый 3. мед. сестра участковая врача-терапевта участкового 4. мед. сестра врача – педиатра участкового 5. медицинский регистратор 6. медицинский статистик 7. акушерка архивариус 8. санитарка поликлиники 9.мед. сестра процедурной 10.старшая мед. сестра 11.мед. сестра хирургического кабинета 12.мед. сестра перевязочной 13.мед. сестра отоларингологического кабинета 14.мед. сестра офтальмологического кабинета 15.мед. сестра стоматологического кабинета 16.мед. сестра прививочного кабинета 17.мед. сестра стерилизационной | 39 часов в неделю | С 8-00 до 16-18 обед с 12-00 до 12-30 |
Остальным категориям работников установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, с 800 до 1630, перерыв на обед с 1200 до 1230.
По скользящему графику работают:
¨ Врачи терапевты участковые;
¨ Врачи педиатры участковые;
¨ Медицинские сестры участковые врачей – терапевтов участковых;
¨ Медицинские сестры участковые врачей – педиатров участковых;
Данный график доводится до сведения работников за один месяц до введения в действие. Им предусматривается работа без перерыва в течение всего рабочего дня.
Субботние дни в поликлинике дежурные, в связи с этим поликлиника в субботу работает с 800 до 1000, без перерыва на обед.
Дежурства в субботние дни осуществляются по графику.
За дежурство по поликлинике (за фактически отработанное время) производится оплата как за работу в выходные и нерабочие праздничные дни или предоставляется время отдыха (за каждый час дежурства – час отдыха). Отгулы предоставляются в ближайший месяц.
Графики дежурств по поликлинике доводятся до работников за месяц до введения их в действие.
5.2. Стационар:
Врачам стационара установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – 39 часов в неделю, с 800 до 1618, перерыв на обед с 1200 до 1230 при пятидневной рабочей неделе.
Среднему медицинскому персоналу стационара установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – 39 часов в неделю.
Младшему медицинскому персоналу стационара установлена продолжительность рабочего времени – 39 часов в неделю.
Врачу, среднему и младшему медицинскому персоналу инфекционного отделения стационара установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю.
Работа среднего медицинского персонала стационара и младшего медицинского персонала сменная.
Палатные медицинские сестры и палатные санитарки стационара работают по графику. Смена – начало в 800 окончание в 800 следующего дня. Продолжительность смен 24 часа.
График сменности доводится до работников не позднее, чем за месяц до введения его в действие.
Палатные медицинские сестры дневного стационара при стационаре и дневные санитарки работают по графику. Их рабочий день начинается с 800 до 16-30 с перерывом на обед с 1200 до 1230 .
График доводится до работников не позднее, чем за месяц до введения его в действие.
В связи со спецификой лечебного процесса и необходимостью круглосуточного оказания врачебной помощи в КОГБУЗ «Юрьянская РБ» осуществляются врачебные дежурства в ночное время и в выходные дни.
Часы работы дежурного врача в рабочие дни с 1630 до 800 , в выходные дни с 8-00 до 18-00 и с 18-00 до 8-00 . В виду того, что непрерывность процесса дежурств нельзя осуществить врачебными силами стационара, к дежурствам в стационаре привлекаются врачи, работающие в поликлинике.
Врачебные дежурства осуществляются по графику, который доводится до работников не позднее, чем за месяц до введения его в действие.
5.3. Станция скорой медицинской помощи.
Фельдшера скорой помощи и санитарки скорой помощи работают по графику. Смена – начало в 800 окончание в 800 следующего дня. Продолжительность смен 24 часа.
График сменности доводится до работников не позднее, чем за месяц до введения его в действие.
Водители станции скорой помощи работают по графику. Первая смена – начало в 800 окончание в 2000 , соответственно вторая смена – начало в 2000 окончание в 800 следующего дня. Продолжительность смен 12 часов. Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается.
График сменности доводится до работников не позднее, чем за месяц до введения его в действие.
5.4. До начала работы каждый работающий обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня рабочего дня – уход с работы в журнале учета рабочего времени, который находится в каждом подразделении.
Время переодевания перед началом и после окончания смены не входит в учет рабочего времени.
Работника, появившегося на рабочем месте в нетрезвом состоянии, администрация не допускает к работе в данный рабочий день.
5.5. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменного работника заявляет об этом старшему по работе, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другими работником.
5.6. Все сотрудники стационара, работающие в сменах, так как перерыв на обед им установит нельзя в виду непрерывности процесса, принимают пищу на рабочих местах в столовых, отделениях или в комнате отдыха.
5.7. Запрещается в рабочее время:
- ü Отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с трудовой деятельностью (всевозможные слеты, семинары, занятия художественной самодеятельностью, туристические поездки).
ü Созывать собрания, заседания и совещания по общественным делам.
График отпусков обязателен как для администрации КОГБУЗ «Юрьянская РБ», так и для работника.
График отпусков доводится до сведения всех работающих.
По просьбе работника в письменной форме в связи с семейными обстоятельствами, работодатель имеет право предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в иное время, чем установлено Графиком отпусков.
VI. Поощрения за труд.
6.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, успехи в оказании медицинской помощи населения и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
Ð Объявление благодарности;
Ð Выдача премии;
Ð Награждение ценным подарком;
Ð Награждение почетной грамотой
При применении поощрения учитывается мнение всего коллектива. Все поощрения заносятся в трудовую книжку.
За особые трудовые заслуги сотрудники предоставляются в вышестоящие органы к поощрениям медалями, орденами, нагрудными знаками и к присвоению почетных званий «Лучший по профессии»
VII. Дисциплинарные взыскания.
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, администрация КОГБУЗ «Юрьянская РБ» имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) Замечание;
2) Выговор;
3) Увольнение по соответствующим основаниям.
7.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в следующих случаях:
ü Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ст81 ТК РФ). Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с предварительного согласия профкома (ст. 373 ТК РФ);
ü Прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (п. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ);
ü Появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (п. «б» п.6 ст. 81 ТК РФ);
ü Разглашения охраняемой законом служебной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (п. «в» п.6 ст. 81 ТК РФ);
ü Совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий (п. «г» п.6 ст. 81 ТК РФ);
ü Нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. (п. «д» п.6 ст. 81 ТК РФ);
ü Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации КОГБУЗ « Юрьянская РБ». (п.7 ст. 81 ТК РФ);
ü Принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст.81 ТК РФ).
7.3. До применения дисциплинарного взыскания администрация КОГБУЗ «Юрьянская РБ» должна затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывание его в отпуске, а так же времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт. Кроме этого в необходимых случаях доводится приказ до всех работающих.
За каждый дисциплинарный проступок может применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7.4. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Администрация КОГБУЗ «Юрьянская РБ» до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Главный врач Председатель профсоюзного
КОГБУЗ «Юрьянская РБ» комитета КОГБУЗ «Юрьянская РБ»
_____________О.В.Федотова _______________С.А.Багузова
«____»_________2016 г. «_____»________2016 г.
Приложение № 2 к
коллективному договору
коллективному договору
СПИСОК
работ, на которых не сокращается продолжительность
работы в ночное время.
работ, на которых не сокращается продолжительность
работы в ночное время.
- 1. Палатные медицинские сестры:
- ü Хирургического отделения стационара;
ü Терапевтического отделения стационара;
ü Детского отделения стационара;
ü Родильного отделения стационара;
ü Инфекционного отделения стационара.
- ü Хирургического отделения стационара;
ü Терапевтического отделения стационара;
ü Детского отделения стационара;
ü Родильного отделения стационара;
ü Инфекционного отделения стационара.
КОГБУЗ «Юрьянская РБ» комитета КОГБУЗ «Юрьянская РБ»
_____________О.В.Федотова _______________С.А.Багузова
«____»_________2016 г. «_____»________2016 г.
Приложение №3
к коллективному договору
к коллективному договору
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников
с ненормированным рабочим днем
На основании ст. 119 Трудового Кодекса РФ, Приказа Министерства здравоохранения СССР от 28 июня 1989 г. № 384 « Об утверждении перечня должностей работников с ненормированным рабочем днем в здравоохранении», Постановления Правительства Кировской области от 12.09.2005 № 42/208 и Постановления администрации Юрьянского района от 14.12.2009 г. № 359:с ненормированным рабочим днем
1.Главный врач и его заместители;
2.Главный бухгалтер;
3. Экономист;
4.Начальник планово-экономического отдела;
5.Заместитель главного бухгалтера;
6.Бухгалтер;
7.Начальник отдела кадров;
8.Юрисконсульт;
9.Начальник отдела материально-технической службы.
10.Водители (дневных машин, кроме водителей скорой медицинской помощи).
11.Заведующий складом.
Главный врач Председатель профсоюзного
КОГБУЗ «Юрьянская РБ» комитета КОГБУЗ «Юрьянская РБ»
_____________О.В.Федотова _______________С.А.Багузова
«____»_________2016 г. «_____»________2016 г.
- Приложение №4
к коллективному договору
должностей и профессий и продолжительность
дополнительного оплачиваемого отпуска при работе во вредных и опасных условиях труда.
На основании Письма Департамента здравоохранения, физкультуры, спорта и туризма от 09.04.1997 года № 8-14/190 и в соответствии со статьей 120 Трудового Кодекса Российской Федерации, п. 117 и 170 р-ла 43 Списка, утв. Пост. Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22 с посл. изм. и доп.:дополнительного оплачиваемого отпуска при работе во вредных и опасных условиях труда.
Наименование должностей: | Продолжительность дополнительного отпуска: |
| 35 календарных дней |
| 2. Медицинская сестра психиатрического кабинета поликлиники | 35 календарных дней |
| 3. Врач нарколог | 35 календарных дней |
| 4. Медицинская сестра наркологического кабинета поликлиники | 35 календарных дней |
| 5. Врач анестезиолог – реаниматолог | 21 календарных дней |
| 6. Медицинская сестра анестезист | 21 календарных дней |
| 7. Медицинская сестра палаты реанимации и интенсивной терапии хирургического отделения стационара | 21календарных дней |
| 8.Заведующий рентгенологическим кабинетом - врач рентгенолог | 21 календарных дней |
| 9. Рентгенолаборант | 21 календарных дней |
| 12. Санитарка рентгенологического кабинета | 21 календарных дней |
| 13. Врач учреждения здравоохранения | 14 календарных дней |
| 14.Средний медицинский персонал учреждения здравоохранения | 14 календарных дней |
| 15. Младший медицинский персонал учреждения здравоохранения | 14 календарных дней |
| 16.Водитель автомобиля скорой помощи | 7 календарных дней |
| 17. Повар | 7 календарных дней |
| 18. Работники прачечной | 7 календарных дней |
Главный врач Председатель профсоюзного
КОГБУЗ «Юрьянская РБ» комитета КОГБУЗ «Юрьянская РБ»
_____________О.В.Федотова _______________С.А.Багузова
«____»_________2016 г. «_____»________2016 г.
Приложение №5
к коллективному договору
к коллективному договору
ПЕРЕЧЕНЬ
Должностей и профессий и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным
рабочим днем.
На основании ст. 101, 119 Трудового Кодекса РФ и письмом Департамента здравоохранения Кировской области от 10.10.2005 № 01-12/2721, Постановления Администрации Юрьянского района Кировской области № 359 от 14.12.2009 года «О дополнительных отпусках работников учреждений здравоохранения района», Приказа Министерства здравоохранения СССР № 384 от 28 июня 1989 г. «Об утверждении перечня должностей работников с ненормированным рабочем днем в здравоохранении»:
Должностей и профессий и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным
рабочим днем.
- 1. Дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней:
- · Главный врач и его заместители;
· Главный бухгалтер;
· Экономист;
· Начальник планово-экономического отдела;
· Заместитель главного бухгалтера;
· Бухгалтер;
· Начальник отдела кадров;
· Юрисконсульт;
- 2. Дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней:
- · Водитель легковых и санитарных машин;
Главный врач Председатель профсоюзного
КОГБУЗ «Юрьянская РБ» комитета КОГБУЗ «Юрьянская РБ»
_____________О.В.Федотова _______________С.А.Багузова
«____»_________2016г. «_____»________2016 г.
Приложение №6
к коллективному договору
к коллективному договору
ПОЛОЖЕНИЕ
о размерах доплаты за работу в ночное время.
На основании Положения об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения «Юрьянская центральная районная больница»
1.1. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной помощи установить доплату за работу в ночное время в размере 100 % часовой тарифной ставки (должностного оклада):
- 1. Отделение скорой медицинской помощи;
2. Хирургическое отделение стационара;
3. Родильное отделение стационара.
- 1. Терапевтическое отделение стационара;
2. Детское отделение стационара;
3. Инфекционное отделение стационара;
2. Ночное время считать с 2200 часов до 600 часов.
Главный врач Председатель профсоюзного
КОГБУЗ «Юрьянская РБ» комитета КОГБУЗ «Юрьянская РБ»
_____________О.В.Федотова _______________С.А. Багузова
«____»_________2016 г. «_____»________2016 г.
Приложение №7
к коллективному договору
к коллективному договору
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и размерах возмещения работникам расходов, связанных со служебными командировками
В соответствии со ст. 167, 168 Трудового кодекса РФ:1.При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должность) и среднего заработка, а так же возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
2.В случае направления в служебную командировку, работникам возмещаются следующие расходы, связанные со служебной командировкой:
- Расходы по проезду;
- Расходы по найму жилого помещения;
- Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- Иные расходы, произведенные работником с разрешения работодателя.
В соответствии с Приказом Министерства финансов РФ от 06.07.2001 №49н «Об изменении норм возмещения командировочных расходов на территории Российской Федерации»:
1.Нормы возмещения командировочных расходов, связанных с командировкой:
- Оплата найма жилого помещения – по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки. При отсутствии подтверждающих документов расходы по найму жилого помещения возмещаются в размере 12 рублей в сутки;
- Оплата суточных – 100 рублей за каждый день нахождения в командировке.
- Главный врач Председатель профсоюзного
_____________О.В.Федотова _______________С.А.Багузова
«____»_________2016 г. «_____»________2016 г.
Приложение № 8
к коллективному договору
к коллективному договору
СОГЛАШЕНИЕ
по охране труда
в КОГБУЗ «Юрьянская районная больница»
I. Общие положения.
Работа по охране труда и технике безопасности в КОГБУЗ «Юрьянская РБ» проводится в соответствии с действующим законодательством РФ об охране труда и «Положением об организации управления в учреждениях системы Минздрава РФ», утвержденное Приказом МЗ РФ № 126 от 29.04.97.по охране труда
в КОГБУЗ «Юрьянская районная больница»
I. Общие положения.
II. Руководство работой по охране труда.
Общее руководство и ответственность за организацию работы по охране труда возлагается:
Ñ В КОГБУЗ «Юрьянская РБ» – на главного врача КОГБУЗ «Юрьянская РБ»;
Ñ В структурных подразделения КОГБУЗ «Юрьянская РБ» – на заведующего отделением, лаборатории, кабинета, главную медицинскую сестру и т.п.
III. Организация работы по охране труда.
Организация работы по охране труда возлагается:
Ø В КОГБУЗ «Юрьянская РБ» – на заместителя главного врача по хозяйственной части;
Ø В структурных подразделения КОГБУЗ «Юрьянская РБ» – на заведующего отделением, лаборатории, кабинета, главную медицинскую сестру и т.п.
IV. Обязанности главного врача КОГБУЗ «Юрьянская РБ»
по охране труда.
Главный врач обязан обеспечить:
по охране труда.
ü Безопасность при эксплуатации зданий, сооружений, оборудование, приборов, безопасную организацию работ в структурных подразделениях, а так же эффективную эксплуатацию средств коллективной и индивидуальной защиты;
ü Соответствующие требованиям законодательства об охране труда на каждом рабочем месте;
ü Организацию надлежащего санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников;
ü Режим труда и отдыха работников, установленный законодательством
ü Выдачу работникам бесплатной специальной одежды, специальной обури и средств индивидуальной защиты, санитарной одежды, смывающих и обеззараживающих средств, молока в соответствии с установленными нормами;
ü Эффективный контроль за уровнем воздействия вредных и опасных производственных факторов на здоровье работников;
ü Организацию проведения расследования несчастных случаев на производстве;
ü Возмещение вреда, причиненное работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей;
ü Обучение, инструктаж, работников и проверку знаний работниками норм, правил, инструкций по охране труда;
ü Информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам компенсациях и льготах;
ü Беспрепятственный допуск представителей органов государственного надзора и контроля и общественного контроля для проведения проверок состояния условий и охраны труда в КОГБУЗ «Юрьянская ЦРБ» и соблюдения законодательства о труде, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
ü Своевременную оплату штрафа, наложенного органами государственного надзора и контроля за нарушение законодательства об охране труда, нормативных актов по безопасности и гигиене труда;
ü Необходимые меры по обеспечению сохранения жизни и здоровья работников при возникновении аварийных ситуаций, в том числе надлежащие меры по оказанию первой помощи пострадавшим;
ü Предоставление органам надзора и контроля необходимой информации о состоянии условий и охраны труда в КОГБУЗ «Юрьянская РБ», выполнении их предписаний, а так же обо всех подлежащих регистрации несчастных случаях и повреждениях здоровья работников на производстве;
ü Обязательное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а так же от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
ü Обеспечение обязательных медицинских осмотров работников.
- V. Обязанности руководителя структурного подразделения (отделения, лаборатории, кабинета и т.п.) по охране труда.
· Обеспечить безопасные условия труда на каждом рабочем месте вверенного ему структурного подразделения;
· Разработать и согласовать в установленном порядке инструкции по охране труда для работников вверенного ему структурного подразделения;
· Проводить инструктаж по охране труда на рабочем месте в порядке, предусмотренном разделом 7 Государственного стандарта «Организация обучения безопасности труда» ССБТ ГОСТ 12.0.004-90;
· Контролировать соблюдение подчиненными работниками правил и инструкций по охране труда и производственной санитарии, выполнение правил внутреннего трудового распорядка;
· Организовать безопасное хранение, транспортировку и использование ядовитых, взрывоопасных, огнеопасных веществ и материалов.
· Принять меры к обеспечению подчиненных работников специальной обувью, санитарной одеждой, средствами индивидуальной защиты, мылом, молоком, согласно установленным нормам;
· Знать порядок расследования несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, обеспечивать своевременное оказание первой медицинской помощи работникам, пострадавшим при несчастных случаях;
· Не допускать выполнения работ на неисправном оборудовании и не допускать лиц, не прошедших соответствующего обучения и инструктажа по охране труда;
· Отстранять от работы лиц, нарушающих правила, нормы и инструкции по охране труда и производственной санитарии;
· Останавливать работу неисправного оборудования (приборов, аппаратов), которые угрожают жизни и здоровью работников, с извещением об этом главного врача КОГБУЗ «Юрьянская РБ».
- VI. Обязанности работника по вопросам охраны труда.
¨ Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда;
¨ Правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты;
¨ Немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, происшедшем на производстве, о признаках профессионального заболевания, а так же о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровья людей.
VII. Право работника на труд в условиях, соответствующих требованиям
охраны труда.Каждый работник имеет право на:
- Ø Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
Ø Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
Ø Получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных факторов;
Ø Отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его здоровья и жизни вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных ФЗ, до устранения такой опасности;
Ø Обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
Ø Обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
Ø Запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами государственного или общественного контроля;
Ø Личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания;
Ø Компенсации, установленные законодательством РФ и законами субъектов РФ, коллективным договором, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.
VIII. Комиссия по охране труда.
- ¨ Комиссия по охране труда:
- Председатель комиссии – главный врач О.В.Федотова
- Члены комиссии – начальник отдела материально-технического снабжения Суслов Р.С.
- зам. главного врача по мед. обслуживанию населения района Решетникова Е.В.
- зав. рентген кабинетом – врач-рентгенолог Еремеева Е.П.
- врач-дерматолог Видякина В.С.
- главная медсестра КОГБУЗ «Юрьянская РБ», председатель ПК Багузова С.А.
- старшая медсестра поликлиники Сунцова Т.В.
- В структурных подразделениях ответственными за охрану труда являются заведующие отделениями, в административно-хозяйственной группе – начальник отдела материально-технического снабжения Суслов Р.С.
IX. Общественный контроль за охраной труда.
- Ñ Общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда осуществляется профессиональными союзами и иными уполномоченными работниками представительными органами;
Ñ Профессиональные союзы в лице их соответствующих органов и иные
уполномоченные работниками представительные органы имеют право:
- - Осуществлять контроль за соблюдением работодателями законодательства об охране труда;
- Проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников;
- Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- Предъявлять требования о приостановке работ в случаях угрозы жизни и здоровью работников;
- Получать информацию от руководителей и иных должностных лиц
организации об условиях и охране труда, о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;
- Осуществлять выдачу работодателям обязательных к рассмотрению представлений об устранении выявленных нарушений требований охраны труда;
- Осуществлять проверку условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателей по охране труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями;
- Принимать участие в разработке проектов подзаконных нормативных правовых актов об охране труда;
- Принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию производственных объектов;
- Обращаться в соответствующие органы с требованиями о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда;
- Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективными трудовыми договорами, а также с изменениями условий труда.
Х. План работы по охране труда.
- 1. Руководителям структурных подразделений разработать инструкции по охране труда для работников, исходя из профессии и вида выполняемых работ на основе межотраслевых и отраслевых типовых инструкций или правил по охране труда, требований безопасности.
2. В каждом подразделении регулярно проводить вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой инструктаж с записью об их проведении в соответствующих журналах.
3. Страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие заболеваний, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
4. Регулярное проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников.
5. Регулярная замена пришедших в негодность средств индивидуальной и коллективной защиты работников, специальной и санитарной одежды, выдача работникам бесплатных моющих и обеззараживающих средств, молока в соответствии с установленными нормами.
6. В каждом структурном подразделении обновить и вывесить инструкции по технике безопасности.
7. Проведение комиссией по охране труда обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин, механизмов, средств индивидуальной и коллективной защиты, санитарно-технических устройств, работы вентиляционной системы, санитарно-гигиенического состояния помещений.
КОГБУЗ«Юрьянская РБ» комитета КОГБУЗ «Юрьянская РБ»
_____________О.В.Федотова _______________С. А.Багузова
«____»_________2016 г. «_____»________2016 г.
Приложение №9
к коллективному договору
к коллективному договору
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей для выдачи работникам
спецодежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты.
В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития от 01.09.2010 г. № 777 «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязненями»:профессий и должностей для выдачи работникам
спецодежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты.
| № п\п | Наименование профессий и должностей | Наименование спецодежды, спец. обуви и других средств индивидуальной защиты | Срок носки в месяцах |
| 1. | Врачи и средний медицинский персонал в операционных, перевязочных комнатах, родовых и послеродовых палатах |
2) Перчатки резиновые;
4) Очки защитные. | дежурный дежурные Дежурные |
| 2. 2 | Врачи, средний медицинский персонал:
- процедурных кабинетов, - хирургического кабинета, - стоматологического кабинета, - дерматовенерологического кабинета, - хирургического отделения; - неврологического отделения. |
2) перчатки резиновые. | Дежурный
Дежурные |
| 3. | Врачи, средний и младший медицинский персонал инфекционного отделения |
2) Тапочки кожаные на резиновой или кожаной подошве 3) Перчатки резиновые 4) Чулки или носки хлопчатобумажные – 2 пары 5) Респиратор марлевый | 36 12 дежурные 12 до износа |
| 4. | Врач отоларинголог |
2) перчатки резиновые | дежурный дежурные |
| 5. | Врач патологоанатом |
2) галоши резиновые; 3) перчатки резиновые; 4) нарукавники клеенчатые; 5) очки защитные. | дежурный дежурные дежурные дежурные до износа |
| 6. | Врачи, средний и младший медицинский персонал при выездах и выходах на участки и линии |
2) Галоши резиновые или сапоги резиновые;
4) валенки | Дежурные 12 Дежурный 36 |
| 7. | Врачи, средний и младший медицинский персонал, работающие в рентгеновских кабинетах |
2) перчатки из просвинцованной резины; 3) перчатки хлопчатобумажные 4) очки для адаптации
6) перчатки резиновые | Дежурные Дежурные Дежурные до износа дежурный дежурные |
| 8. | Врачи, средний и младший медицинский персонал лаборатории |
2) Фартук прорезиненный с нагрудником 3) Перчатки резиновые 4) Нарукавники непромокаемые 5) Очки защитные 6) Галоши резиновые | дежурный дежурный дежурные дежурные до износа дежурные |
| 9. | Зубные техники |
2) очки защитные. | дежурный до износа |
| 10. | Санитарка морга |
2) Фартук непромокаемый; 3) Галоши резиновые 4) Нарукавники клеенчатые 5) Очки защитные 6) Перчатки резиновые | 24 дежурный дежурные дежурные до износа дежурные |
| 11. | Подсобный (транспортный) рабочий |
2) рукавицы комбинированные; 3) Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке. | 6 2 дежурная |
| 12. | Водитель автомобиля медицинской помощи и санитарной |
2) перчатки хлопчатобумажные 3) куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке | 12 6 30 |
| 13. | Архивариус | Халат хлопчатобумажный | 12 |
| 14. | Дезинфектор |
2) сапоги резиновые 3) перчатки резиновые 4) противогаз | 12 12 6 дежурный |
| 15. | Машинист по стирке и ремонту спецодежды |
2) фартук резиновый 3) галоши резиновые 4) Колпак хлопчатобумажный | 12
дежурный |
| 16. | Стериализаторщик материалов и препаратов, занятый на стерилизации в автоклаве |
2) рукавицы комбинированные; 3) колпак хлопчатобумажный. | 12 2 6 |
| 17. | Гардеробщик | 1) Халат хлопчатобумажный | 12 |
| 18. | Слесарь-сантехник | При выполнении работы по ремонту канализационной сети и ассенизационных устройств:
2) сапоги резиновые 3) рукавицы комбинированные 4) перчатки резиновый 5) противогаз шланговый
7) Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке. | 18 12 2 дежурные дежурные 24 24 |
Главный врач Председатель профсоюзного
КОГБУЗ «Юрьянская РБ» комитета КОГБУЗ «Юрьянская РБ»
_____________О.В.Федотова _______________С.А. Багузова
«____»_________2016 г. «_____»________2016 г.
Приложение №10
к коллективному договору
к коллективному договору
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей для выдачи работникам
технологической и фирменной одежды.
профессий и должностей для выдачи работникам
технологической и фирменной одежды.
| № п\п | Наименование профессий и должностей | Наименование технологической и фирменной одежды | Срок носки в месяцах |
| Врачи | Халат хлопчатобумажный | 12 |
| Средний медицинский персонал | Халат хлопчатобумажный | 12 |
| Младший медицинский персонал | Халат хлопчатобумажный | 12 |
| Начальник планово-экономического отдела, экономист | Халат хлопчатобумажный | 12 |
| Главный бухгалтер | Халат хлопчатобумажный | 12 |
| Заместитель главного бухгалтера | Халат хлопчатобумажный | 12 |
| Бухгалтер | Халат хлопчатобумажный | 12 |
| Начальник отдела кадров | Халат хлопчатобумажный | 12 |
| Юрисконсульт | Халат хлопчатобумажный | 12 |
| Повар | Халат хлопчатобумажный | 12 |
| Кухонный рабочий | Халат хлопчатобумажный | 12 |
| Машинистка | Халат хлопчатобумажный | 12 |
Главный врач Председатель профсоюзного
КОГБУЗ «Юрьянская РБ» комитета КОГБУЗ «Юрьянская РБ»
_____________О.В.Федотова _______________С.А. Багузова
«____»_________2016 г. «_____»________2016 г.
Приложение № 11
к коллективному договору
к коллективному договору
ПЛАН
оздоровительных мероприятий
по КОГБУЗ «Юрьянская районная больница»
оздоровительных мероприятий
по КОГБУЗ «Юрьянская районная больница»
№ п\п | Наименование мероприятия | Сроки выполнения | Ответственный |
| Выделение средств для профилактического лечения, проведение плановых медицинских осмотров сотрудников. | В течение года | Главный врач КОГБУЗ «Юрьянская РБ» О.В.Федотова |
| Участие в районных физкультурно-спортивных мероприятиях. | В течение года | Земцов А.А. |
| Санитарно-просветительная работа среди сотрудников. | Ежемесячно | Федотова О.В. |
| Пролечивание работников в Нижне-Ивкинской больнице №2 (в зависимости от заявлений работников) | В течение года | Зам. главного врача Земцов А.А. |
| Санаторно-курортное оздоровление детей сотрудников | В течение года | Председатель профсоюзного комитета Багузова С.А.; Районный педиатр Сергеева Е.П. |
Главный врач Председатель профсоюзного
КОГБУЗ «Юрьянская ЦРБ» комитета КОГБУЗ «Юрьянская ЦРБ»
_____________М.В. Цепелев _______________С.А.Багузова
«____»_________2010 г. «_____»________2010 г.
Приложение № 12
к коллективному договору
к коллективному договору
Сроки выдачи заработной платы работникам
В соответствии с Приказом главного врача КОГБУЗ «Юрьянская районная больница» от 14.02.2013 № 33-О «О сроках выплаты заработной платы» установлены следующие сроки выплаты заработной платы работникам:
- · 23 числа текущего месяца – аванс;
· 7 числа следующего месяца – окончательный расчет
КОГБУЗ «Юрьянская РБ» комитета КОГБУЗ «Юрьянская РБ»
_____________О.В.Федотова _______________С.А.Багузова
«____»_________2016 г. «_____»________2016 г.
